请假几天然后自离，劳动者通常是有权获得相应工资的，但具体是否能够获得全部工资，需根据请假性质、离职方式及公司规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、正常请假且离职前完成工作交接
带薪假情况：若员工请假为带薪假（如年假、病假且符合公司病假政策等），且已按照公司规定提前请假并获得批准，同时在离职前完成了工作交接，那么员工有权获得请假期间及正常工作期间的工资。
非带薪假但已获批准：若请假虽非带薪假（如事假），但已获得公司批准，且员工在离职前提供了正常劳动或完成了工作交接，公司通常也应支付员工实际工作期间的工资。不过，对于事假期间，公司可能不支付工资，这需根据具体合同和公司政策来确定。
二、擅自离职或请假未获批
擅自离职：若员工未按照法定程序或公司规定擅自离职，这可能被视为旷工或违反劳动纪律。在这种情况下，公司有权停发员工旷工期间的工资，并可能依据公司规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。但公司仍需支付员工实际工作期间的工资。
请假未获批擅自离岗：若员工请假未获批准擅自离岗，且严重违反了公司的考勤制度，公司同样可能会依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。对于旷工期间，公司一般不予支付工资，但仍需支付员工实际工作期间的工资。
三、特殊情况处理
公司克扣工资：若公司克扣员工工资，必须有明确的法律依据和事实依据，且扣除部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司无正当理由克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工给公司带来经济损失：若员工因擅自离职或违反公司规定给公司带来经济损失，公司不仅有权停发员工工资，还可要求员工赔偿直接经济损失。但公司需提供充分证据证明损失的存在及与员工行为的因果关系。
四、建议与措施
员工方面：在离职前，员工应严格按照公司规定和法律法规的要求进行操作，包括提前请假并获得批准、完成工作交接等。若遇到公司克扣工资或未依法支付工资的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司方面：公司应完善内部管理制度，明确员工权利与义务，确保工资支付制度的合法性和合规性。在处理员工离职问题时，公司应遵循公平、公正、合法的原则，避免侵犯员工合法权益。
举例说明：假设员工小张因个人原因需要请假3天，并已按照公司规定提前提交了请假申请并获得批准。请假结束后，小张因找到新工作而决定离职，并在离职前完成了工作交接。在这种情况下，小张有权获得请假期间及正常工作期间的工资。若公司无故克扣小张工资，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，请假自离问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在处理此类问题时，建议双方优先通过协商解决争议；若协商无果，可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。