员工在离职前最后几天请假，其工资是否发放需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、请假类型与工资发放
带薪年休假或法定假期：
- 若员工请的是带薪年休假或符合法律规定的假期（如婚假、产假等），则这些假期应视为正常出勤，员工有权获得全额工资。
事假或病假：
- 事假：通常事假期间员工不提供劳动，用人单位可以不支付事假期间的工资。但具体是否支付，还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额需根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。
二、离职手续与工资结算
正常离职手续：
- 若员工按照用人单位的规定办理了离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接等，则用人单位应在离职时一次性结清员工的工资，包括请假期间的工资（如果请假属于带薪假期或符合工资支付规定）。
未办理离职手续或违规离职：
- 若员工未按照规定办理离职手续或存在违规行为（如擅自离职、违反用人单位规章制度等），则用人单位可能根据规章制度或劳动合同中的约定，扣除部分或全部工资，包括请假期间的工资。但这种扣除需符合法律法规的规定，不能随意扣除。
三、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非有合法依据（如规章制度、劳动合同中的约定或法律法规的规定），否则用人单位不得克扣或拖欠员工的工资。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资。
四、建议与注意事项
了解用人单位规章制度：
- 员工在离职前应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，特别是关于请假和工资支付的规定。
办理离职手续：
- 员工应按照用人单位的规定办理离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。
保留证据：
- 员工在请假和离职过程中应保留相关证据（如请假条、离职申请、工作交接单等），以备不时之需。
咨询专业律师：
- 若员工对工资支付或离职手续存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，员工在离职前最后几天请假，其工资是否发放需根据请假类型、用人单位规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定来确定。员工应了解自己的权益和义务，确保离职过程的合法性和规范性。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。