离职最后一个月的法定节假日，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了劳动者在法定休假日应获得工资报酬的权益，这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律基础。

具体情况分析

1. 劳动关系存续期间：

   • 若您在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内，那么您仍被视为在职状态。因此，用人单位应依法按照正常工作日工资的标准支付该法定节假日的工资。
   • 理由：法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。只要劳动者在法定节假日当天与用人单位存在劳动关系，就应获得该节假日的工资。

2. 工资计算方式：

   • 对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。但在离职当月，若包含法定节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。
   • 具体计算时，可以按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数（包括法定节假日，若未工作则按正常日工资标准计入），同时确保法定节假日的工资部分不被遗漏。
   • 对于日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日未工作，也应按照正常日工资标准支付工资；若工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

劳动者权益的保障

• 若用人单位未按照法律规定支付您在劳动关系存续期间的法定节假日工资，您有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况处理

• 如果您在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对您在法定节假日工作的补偿。

总结与建议

综上所述，离职最后一个月的法定节假日，只要您与用人单位的劳动关系仍然存续，您就有权获得该节假日的工资。用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含法定节假日的工资部分，以确保遵守法律法规并维护您的合法权益。

建议：在离职过程中，务必与用人单位明确工资结算的具体方式和时间，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。