结论是：离职后这个月的节假日是否有工资，取决于您离职的具体时间以及公司的工资支付规定，但通常情况下，只要您在节假日前已经为公司提供了劳动，就应当享有相应的节假日工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职时间与工资支付的关系
离职在节假日之前：
- 如果您在节假日之前已经办理了离职手续，并且公司已经与您结清了所有工资，那么通常情况下，您不会再享有该节假日的工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，离职后不再提供劳动，自然也就不再享有工资。
离职在节假日之后或包含节假日：
- 如果您在节假日期间或之后离职，且节假日期间您本应为公司提供劳动（即节假日属于您的工作日），那么您有权享有该节假日的工资。这是因为您虽然离职，但节假日的劳动义务已经产生，公司应当支付相应的工资。
二、公司工资支付规定的影响
- 不同公司可能有不同的工资支付规定，包括节假日工资的支付方式、计算标准等。因此，在离职时，您应当仔细阅读公司的工资支付规定，了解自己在节假日期间的工资权益。
- 如果公司规定节假日工资按照正常工作日工资支付，那么您离职后这个月的节假日工资就应当按照这一规定执行。
- 如果公司规定节假日工资有特殊的计算方式或支付条件，那么您也需要了解并遵守这些规定。
三、法律保障与维权途径
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息和获得工资报酬的权利。因此，如果公司拒绝支付您离职后这个月的节假日工资，您可以依法维护自己的权益。
- 维权途径包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、离职证明、公司工资支付规定等，以便证明自己的权益。
四、实际操作建议
- 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解自己在节假日期间的工资支付情况。
- 如果公司拒绝支付节假日工资或您对公司的支付规定有疑问，可以要求公司出具书面说明或解释，并保留好相关证据。
- 如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中，您还需要根据自己的具体情况和公司的规定来灵活处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。