半个月离职，节假日的工资是包含在应发工资内的，劳动者有权获得相应工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后获得报酬的法定权利，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，节假日的工资自然也包含在内。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，包括节假日的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在离职时，用人单位应一次性结清包括节假日在内的所有工资。

工资计算与发放

1. 计算方式：

   • 工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 法定假日工资通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付（若劳动者在法定假日当天正常出勤工作）。例如，若劳动者日工资为200元，法定假日当天工资则为200×3 = 600元。但需注意，若法定假日劳动者并未出勤，而是按照公司规定享受了休假，则这部分工资可能按照正常出勤的日工资标准计算，具体需根据劳动合同和公司规章制度来确定。
   • 实际应发工资还需扣除已由单位代扣代缴的个人所得税、社保费用等法定项目。

2. 发放时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即员工辞职办理完离职手续当日或约定的合理期限内，单位必须发放工资，不得无故拖欠，这包括节假日的工资。

离职情况分析

• 正常离职：若劳动者按照正常的离职流程提前通知用人单位并完成工作交接，用人单位应按照上述计算方式及时结清包括节假日在内的所有工资。
• 特殊离职：即使劳动者因违反劳动合同约定或公司规章制度而离职，只要实际提供了劳动（包括节假日的劳动），用人单位仍应支付相应工资。用人单位虽可要求劳动者承担因擅自离职造成的损失，但这不能作为克扣节假日工资的理由。

维权途径

若用人单位拒绝支付包括节假日在内的半个月工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

• 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动监察投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 劳动仲裁申请：若必要，劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径正式维权。

综上所述，半个月离职的劳动者有权获得包括节假日在内的相应工资，且工资的发放和计算需严格遵循法律规定。在遭遇工资纠纷时，劳动者应知晓并善用各种维权途径来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。