离职的最后一天是有工资的。下面我为您详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者付出劳动后即应获得报酬的权利。
2. 《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为工资支付提供了具体的时间要求。

工资计算

离职最后一天的工资通常是根据实际出勤情况来计算的。如果员工全天正常工作，则应按全额日工资支付；如果只工作了部分时间，如因离职手续办理等原因只工作半天，则工资应相应减半支付。同时，如果劳动合同中约定了加班费、补贴等额外福利，用人单位也应一并支付。

特殊情况

• 法定假日与周末上班：如果离职最后一天是法定假日或周末且劳动者正常上班，用人单位应当依法支付工资，这一天的工资应计入当月的实际出勤天数中。
• 未正常出勤与旷工：如果员工在离职最后一天因个人原因未正常出勤，如请假，用人单位可根据公司请假制度和工资计算办法扣除相应工资。若员工存在旷工等违反规章制度的行为，用人单位可依据依法制定的规章制度进行处理，但扣除应符合法律规定和制度规定，不能随意克扣。

劳动者权益保护

用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者应得的工资。如果单位违反规定，没有结清工资，劳动者可以采取以下方式维权：

1. 与单位协商：在协商过程中，要注意留存相关的证据，如聊天记录、工作交接单等，这些证据在后续可能会起到关键作用。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系以及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职最后一天是算工资的，用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定支付劳动者应得的工资报酬。如果您在离职过程中遇到工资结算问题，可以及时与我联系，我会为您提供专业的法律帮助。