关于您提出的“最后离职日期那天是否算工资”的问题，我可以明确地告诉您：离职最后一天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付该日工资。以下是我为您详细梳理的相关信息和法律依据：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：这条法律明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者只要付出劳动，就有权获得相应的报酬。
《工资支付暂行规定》第七条：该规定进一步明确了工资支付的时间要求，包括在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、工资计算方式
日工资计算：日工资通常是按照月工资除以月计薪天数来计算的。月计薪天数一般按21.75天计算（即（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月）。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元。
实际出勤核算：离职最后一天的工资需要根据您的实际出勤情况来确定。如果您全天正常工作，那么应按全额日工资支付；如果只工作了部分时间，比如因办理离职手续等原因只工作了半天，那么工资应相应减半支付。同时，如果您的劳动合同中约定了加班费、补贴等额外福利，用人单位也应一并支付。
三、特殊情况处理
法定假日与周末上班：如果离职最后一天是法定假日或周末，且您正常上班了，那么根据法律规定，用人单位应当依法支付工资，这一天的工资应计入当月的实际出勤天数中。
未正常出勤与旷工：如果您在离职最后一天因个人原因未正常出勤，比如请假了，那么用人单位可以根据公司的请假制度和工资计算办法扣除相应工资。如果您存在旷工等违反规章制度的行为，用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处理，但扣除的工资必须符合法律规定和制度规定，不能随意克扣。
四、劳动者权益保护
及时支付工资：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清您应得的工资。如果未能及时支付，您有权向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。
办理工作交接：在离职过程中，您应与用人单位办理好工作交接手续，并确保工资结算清楚无误。如果遇到克扣或无故拖欠工资的情况，您可以保留相关证据并依法维权。
综上所述，离职最后一天是算工资的，用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定支付您应得的工资报酬。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。