关于您提出的“离职了最后一天是周日工资怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：

一、法律依据与常规做法

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者付出劳动即应获得报酬的权利。

2. 《工资支付暂行规定》也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 根据常规做法，离职最后一天的工资计算通常依据实际出勤情况来确定。

二、具体工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资通常按照月工资除以月计薪天数来计算，月计薪天数一般按21.75天计算。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是230元（5000元 ÷ 21.75天）。

2. 离职最后一天是周日的处理：

   • 如果您离职前的最后一天是周日，并且您正常出勤提供了劳动，那么这一天应计入您的实际出勤天数，并按照日工资标准支付。
   • 如果离职当天您没有出勤或只工作了部分时间，工资将根据实际出勤情况相应调整。

3. 特殊情况：

   • 如果您离职前的周日是法定假日或您被安排加班且未调休，那么用人单位应依法支付加班费，通常不低于工资的200%。
   • 如果离职当天您因个人原因未出勤，如请假或旷工，用人单位可根据公司制度和工资计算办法扣除相应工资。

三、劳动者权益保护

• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清您应得的工资。
• 如遇克扣或无故拖欠工资的情况，您可以保留相关证据（如工资条、出勤记录等）并依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，如果您离职前的最后一天是周日且正常出勤提供了劳动，那么这一天应计入您的实际出勤天数，并按照日工资标准支付。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定支付您应得的工资报酬。