离职遇到周末，薪资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若离职日为周末且未实际出勤
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若离职日恰逢周末且劳动者未实际工作，用人单位无需额外支付周末工资，但需按实际出勤天数结算离职前工资。例如：员工最后工作日为周五，周六正式离职且未出勤，则周六不计算工资，仅结算周五前工资。

2. 若离职日为周末但劳动者实际出勤
   若用人单位安排劳动者在周末办理离职手续或完成工作交接，周末应计入工资计算周期，按日工资标准支付报酬。日工资计算方式为：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）。例如：员工月工资8000元，离职日为周六且出勤1天，则应支付8000÷21.75≈367.82元。

3. 若涉及加班工资未结算
   若劳动者在离职前存在周末加班且未调休，用人单位需按《劳动法》第四十四条支付加班费：

   • 休息日加班且未补休的，支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班的，支付不低于工资300%的加班费。
     离职时需一次性结清所有加班工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实务建议：

• 离职前核对考勤记录，确认周末出勤情况；
  
• 要求用人单位在离职结算单中明确工资构成（含基本工资、加班费等）；
  
• 若发现薪资计算错误，可保留劳动合同、考勤表等证据，通过协商或法律途径解决。
  

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