离职时周末加班工资的计算，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者的工时制度、周末是否加班以及加班后的处理方式（补休或支付加班费）。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制下的周末加班工资计算

在标准工时制下，周末通常是劳动者的正常休息日。若劳动者在周末未提供劳动，用人单位无需按照正常出勤支付工资。但若劳动者在周末加班，且用人单位未安排补休，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式： 周末加班工资 = 日工资 × 200%

示例： 假设某员工月薪6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若该员工在离职前的一个周末加班一天且未获补休，则其离职工资中应包含该周末的加班工资，即275.86元 × 200% = 551.72元。

二、综合计算工时制下的周末加班工资计算

对于实行综合计算工时工作制的企业，工作时间是按一定周期（如周、月、季、年）综合计算的。若周末在综合计算周期内被视为正常工作时间且劳动者实际出勤，则需计算工资；若周末在该周期内属于正常休息时间，则不计算工资。但若劳动者在周末加班且未获补休，同样需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

计算公式（若周末加班且未补休）： 周末加班工资 = 日工资（或小时工资）× 200% × 实际加班小时数

示例： 假设某企业以季度为周期，规定总工作时间不超过法定标准。某员工日工资300元，离职前一个季度内某个周末加班8小时且未补休，则其离职工资中应包含该周末的加班工资，即300元 ÷ 8小时 × 200% × 8小时 = 600元。

三、周末加班后已安排补休的情况

若用人单位在劳动者周末加班后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，离职工资按正常出勤情况计算即可。

四、综合考虑因素

1. 劳动合同与规章制度：在计算离职工资时，还需参考劳动合同中的相关条款及公司规章制度。若合同或制度中有关于周末工资或加班工资的特别约定，应按约定执行。
2. 国家法律法规：所有工资计算均需遵守国家法律法规的相关规定，确保合法合规。特别是《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资支付标准的规定，是计算周末加班工资的重要依据。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者在离职前应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在计算离职工资时作为依据。
2. 协商解决：若与用人单位在离职工资计算上存在争议，建议首先通过协商解决。协商过程中，可引用相关法律法规和劳动合同条款作为依据。
3. 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。