针对您提出的“周末加班转调休，离职时工资应该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周末加班的情况下，用人单位有两种处理方式：一是安排调休，二是支付加班费。若选择调休，则离职时工资的计算将主要关注调休是否已得到妥善安排。

二、调休的具体情况与离职时工资计算

1. 已安排调休且调休已完成：

   • 如果您在离职前已经完成了所有周末加班的调休，那么离职时工资将按照正常工资标准计算，无需额外支付加班费。

2. 已安排调休但调休未完成：

   • 如果您在离职前已经获得了调休的机会，但由于某些原因（如工作需要、个人原因等）未能完成调休，那么这部分未调休的加班时间应视为未支付加班费的情况。
   • 在这种情况下，离职时用人单位应按照法律规定支付您未调休部分的加班费。加班费的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算公式为：周末加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 未安排调休：

   • 如果用人单位在您周末加班后未安排调休，那么离职时用人单位必须按照法律规定支付您所有的周末加班费。
   • 加班费的计算方式与上述未调休部分相同，即按照加班工资基数、加班小时数和200%的报酬比例进行计算。

三、特殊注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 无论用人单位是否安排调休，您都应保留好相关的考勤记录、加班通知等证据，以便在离职时或之后维护自己的合法权益。

2. 协商与沟通：

   • 在离职前，建议您与用人单位就加班费和调休问题进行充分沟通和协商，确保双方对离职时工资的计算有明确的了解和共识。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付应得的加班费或未妥善安排调休，您可以通过向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

四、总结与示例

综上所述，周末加班转调休后离职时工资的计算主要取决于调休是否已得到妥善安排。如果调休已完成，则离职工资按正常标准计算；如果调休未完成或未安排调休，则用人单位应支付相应的加班费。

示例：假设您月工资为6000元，周末加班了16小时且未安排调休。在离职时，用人单位应支付您的加班费为：日工资基数（6000元 ÷ 21.75天）≈ 275.86元/天，加班费（275.86元/天 ÷ 8小时 × 16小时 × 200%）≈ 1103.44元。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。