周五离职，周末通常不算工资。以下是详细分析：

一. 周末作为正常休息日的情况

1. 标准工时制：在标准工时制下，周末通常是劳动者的正常休息日。若劳动者在周末未提供劳动，用人单位无需按照正常出勤支付工资。因此，周五离职后，周末两天作为正常休息日，不会计入工资范畴。

2. 综合计算工时制或不定时工作制：在这些特殊工时制度下，工资的计算方式可能更加灵活，但原则上仍应遵循“无劳动无报酬”的原则。如果周末在综合计算周期内被视为正常休息时间，或者在不定时工作制下周末未实际工作任务，则离职工资中不会包含周末的工资。

二. 周末加班的特殊情况

• 如果劳动者在离职前的周末有加班且未调休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况属于特例，需要劳动者确实在周末提供了劳动且未获得补休。

三. 综合考虑因素

• 在计算离职工资时，还需参考劳动合同中的相关条款及公司规章制度。若合同或制度中有关于周末工资或加班工资的特别约定，应按约定执行。但无论如何，所有工资计算均需遵守国家法律法规的相关规定，确保合法合规。

综上所述，周五离职后，周末通常不算工资，除非存在特殊的加班情况或劳动合同中有特别约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。