关于“星期一离职周末有算工资吗”的问题，结论前置如下：

1. 若周末为正常休息日且未加班：在标准工时制下，周末通常是劳动者的正常休息日，若劳动者在周末未提供劳动，则离职工资中通常不包含周末的工资。
2. 若周末加班且未安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若劳动者在离职前周末加班且未获补休，离职工资中应包含该周末的加班工资。
3. 若劳动合同或公司规章制度有特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后周末工资的处理方式，那么双方应严格按照约定执行。

详细分析如下：

一、周末为正常休息日且未加班的情况

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若周末为劳动者的正常休息日，且劳动者未实际工作，则离职工资中通常不包含周末的工资。工资一般按劳动者实际出勤的工作日天数计算。

例子：某员工月薪6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若该员工在星期一离职，且周末未加班，则其离职工资将按实际出勤天数计算，周末不计入工资范畴。

二、周末加班且未安排补休的情况

若用人单位安排劳动者在周末加班，且劳动者实际进行了工作，则离职工资中需包含周末加班的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

例子：某员工日工资300元，离职前一个周末加班一天且未补休，则其离职工资除正常出勤工资外，还应额外支付600元（300×200%）的加班工资。

三、劳动合同或公司规章制度有特别约定的情况

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。如果劳动合同中明确规定了离职后周末工资的处理方式，或者公司规章制度中有相关特别约定，那么双方应严格按照约定执行。

例子：若劳动合同中规定，离职后仍需支付周末的某些费用或补贴，那么用人单位应按照约定执行，将这部分费用或补贴计入离职工资中。

四、综合计算工时制或不定时工作制下的情况

对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，周末是否计算工资需要依据具体的劳动合同或公司规章制度来确定。在这些特殊工时制度下，工资的计算方式可能更加灵活。

建议：

• 劳动者在离职前应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关约定和规定。
• 如果存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的解答和维权指导。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，离职工资是否包含周末，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者的工时制度、周末是否加班以及加班后的处理方式（补休或支付加班费）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。