结论前置：周一辞职，周六周日是否算工资，主要取决于你的工时制度、周末是否加班以及劳动合同中的具体约定。以下是几种可能的情况分析：

1. 标准工时制下的周末：

   • 在标准工时制下，周末通常是劳动者的正常休息日。若你在周末未提供劳动，且没有加班的情况，那么用人单位无需按照正常出勤支付你周末的工资。你的离职工资将按实际出勤的工作日天数计算。
   • 举例：假设你月薪为6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若你在周五离职，且周末未加班，那么你的离职工资将只计算到周五，周末不计入工资范畴。

2. 综合计算工时制下的周末：

   • 对于实行综合计算工时工作制的企业，工作时间是按一定周期（如周、月、季、年）综合计算的。若周末在综合计算周期内被视为正常工作时间且你实际出勤，则需计算工资；若周末在该周期内属于正常休息时间，则不计算工资。
   • 举例：若企业以季度为周期，规定总工作时间不超过法定标准。若你在该季度内某个周末工作，且季度总工作时间未超标，则该周末的工作时间应计入工资。

3. 周末加班的情况：

   • 若用人单位安排你在周末加班，且你实际进行了工作，那么离职工资中需包含周末加班的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：假设你日工资为300元，离职前一个周末加班一天且未补休，那么你的离职工资除正常出勤工资外，还应额外支付600元（300×200%）的加班工资。
   • 若已安排补休：若用人单位在你周末加班后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，离职工资按正常出勤情况计算即可。

4. 劳动合同的特别约定：

   • 劳动合同中可能包含关于工资计算、加班费支付等特别约定。在计算离职工资时，应首先遵循劳动合同中的约定。若劳动合同中的约定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。

法律建议：

• 在离职时，建议你仔细核查自己的出勤记录、工作制度以及劳动合同的约定，确保离职工资的计算准确无误。
• 若你对离职工资的计算有疑问，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如出勤记录、工资条等，以备不时之需。
• 若与用人单位在离职工资问题上产生争议，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付你离职工资，包括周末加班工资等，你可能面临工资拖欠的风险。
• 在这种情况下，你有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。