结论前置：辞职时周六日是否算工资，主要取决于你的工时制度、周末是否加班以及加班后的处理方式（补休或支付加班费）。以下是具体分析：
一、标准工时制下的周末工资计算
周末作为正常休息日：
- 在标准工时制下，周末通常是你的正常休息日。如果你在周末未提供劳动，用人单位无需按照正常出勤支付工资。例如，你月薪6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若你在周五辞职，且周末未工作，则你的辞职工资将按实际出勤天数计算，周末不计入工资范畴。
周末加班且未安排补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排你工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若你在辞职前周末加班且未获补休，辞职工资中应包含该周末的加班工资。例如，你日工资300元，辞职前一个周末加班一天且未补休，则你的辞职工资除正常出勤工资外，还应额外支付600元（300×200%）的加班工资。
周末加班且已安排补休：
- 若用人单位在你周末加班后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，辞职工资按正常出勤情况计算即可。
二、综合计算工时制下的周末工资计算
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，工作时间是按一定周期（如周、月、季、年）综合计算的。若周末在综合计算周期内被视为正常工作时间且你实际出勤，则需计算工资；若周末在该周期内属于正常休息时间，则不计算工资。例如，某企业以季度为周期，规定总工作时间不超过法定标准。若你在该季度内某个周末工作，且季度总工作时间未超标，则该周末的工作时间应计入工资。
三、不定时工作制下的周末工资计算
- 不定时工作制适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的员工。对于这类员工，周末正常休息时不计算额外工资，但用人单位应根据你实际工作任务完成情况支付工资。
四、劳动合同与规章制度的特别约定
- 在计算辞职工资时，还需参考劳动合同中的相关条款及公司规章制度。若合同或制度中有关于周末工资或加班工资的特别约定，应按约定执行。例如，有些公司可能规定周末加班按更高比例支付加班费，或者提供调休而非加班费。
五、实际操作建议
核查出勤记录：
- 在辞职时，应仔细核查自己的出勤记录，确保周末的工作时间或休息时间被准确记录。
了解公司制度：
- 提前了解公司的工资计算制度和加班政策，以便在辞职时能够准确计算自己的工资。
沟通协商：
- 如有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
法律途径：
总结：辞职时周六日是否算工资，需结合你的工时制度、周末是否加班及加班后的处理方式等因素综合判断。在实际操作中，应严格遵循劳动合同、公司规章制度及国家法律法规的相关规定，确保工资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。