辞职时，节假日是否算工资，这主要取决于节假日的性质以及您与用人单位的劳动关系状态。以下是从不同角度进行的分析：

1. 带薪节假日

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在辞职期间遇到法定节假日，只要该节假日属于法定休假日，用人单位就应按照正常出勤支付工资。
   • 带薪年休假：如果您在辞职时有未休完的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条，用人单位应按照法律规定折算工资支付给您。年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 病假等其他带薪假期：如果辞职时还有未休完的病假等带薪假期，用人单位也应当按照法律规定折算工资支付给您。

2. 无薪节假日

   • 事假：如果您因个人原因请事假，且该事假未经批准或不属于法律规定的应当支付工资的情形，用人单位可以不支付事假期间的工资。这同样适用于辞职期间请的事假。

3. 劳动关系状态的影响

   • 劳动关系存续期间：如果您在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且节假日仍处于此期间内，那么您仍被视为在职状态。因此，对于法定节假日和带薪年休假等带薪假期，用人单位应依法支付工资。
   • 劳动关系解除之后：如果节假日发生在您与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系，因此用人单位无需再为您支付节假日的工资。

4. 离职当月工资结算

   • 对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和您实际的工作天数来进行。如果离职当月包含节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。

法律建议：

• 如果您认为用人单位在辞职节假日工资计算方面存在不合理、不合法的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付问题。
• 协商不成时，您可以收集相关证据，如考勤记录、请假记录、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您在辞职前还有3天带薪年休假未休，且这3天中包含了1天法定节假日。在您正式办理离职手续前，用人单位应按照法律规定支付您这3天的工资，其中法定节假日的工资应按照正常出勤支付，带薪年休假的工资也应按照日工资收入的相应比例支付。

总之，辞职时节假日是否算工资，需综合考虑节假日类型、法律法规以及您与用人单位的劳动关系状态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。