结论：辞职后，对于未休的法定年休假，用人单位需按法律规定支付未休年休假工资；公休日（周六、周日）本身不带薪，但如加班则应支付加班费；法定节假日是带薪休假，辞职前遇到的法定节假日应正常支付工资。具体待遇还需参考劳动合同及公司规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定年休假

   • 未休年休假工资计算：依据《企业职工带薪年休假实施办法》，辞职时当年度未安排职工休满应休年休假天数的，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。支付时，应按照日工资收入的300%支付，包含正常工作期间的工资收入。
   • 示例：假设小张在某公司工作3年，按照规定每年应享受5天年休假。若小张在当年第200天时辞职，且未休年休假，则他应得的未休年休假天数为（200÷365）×5≈2.74天，取整为2天。若小张的日工资为200元，则他应得的未休年休假工资为2天×200元/天×200%（因为已包含正常工资，所以额外支付200%）=800元。
   • 已休年休假：如员工已休年休假天数超过折算后应享受的天数，用人单位不得扣回多休部分的工资。

2. 公休日（周六、周日）

   • 公休日是劳动者的休息时间，通常不带薪。但若公休日加班且用人单位未安排补休，根据《劳动法》规定，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费，即使之后辞职也应支付。

3. 法定节假日

   • 法定节假日是带薪休假。辞职前遇到的法定节假日，用人单位应按正常出勤支付工资。例如，若劳动者在国庆节期间辞职，且国庆节期间为法定节假日，则用人单位应支付该期间的工资。

4. 公司规定与劳动合同

   • 除了法律法规外，还需参考具体的劳动合同及公司规定。有些公司可能规定，辞职时未休的公休假将折算成工资支付给劳动者，或者允许劳动者在离职前使用完未休的公休假。因此，建议查看劳动合同中关于休假及工资支付的条款，或直接咨询公司人事部门以明确自身权益。

建议：在辞职前，劳动者应与公司沟通确认未休公休假的处理方式，以确保自身权益得到妥善保护。同时，保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。