被辞退时，周六周日（正常休息日）的工资是否计算，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 正常休息日（周六、周日）的工资计算

   • 未安排工作：在正常的劳动关系中，周六、周日作为法定的每周休息时间，通常不计入工作日。因此，如果劳动者在这些日子没有被安排工作，且劳动合同或公司规章制度中没有特别约定（如综合工时制或不定时工作制下的特殊安排），那么这些日子在计算工资时一般不被考虑进去。
   • 已安排工作但未调休：如果用人单位在周六、周日安排了劳动者工作，且未能安排调休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。但这一规定适用于在职期间，若劳动者已被辞退，且这些加班工资未在辞退前支付，劳动者仍有权要求用人单位支付。不过，就辞退当日的工资计算而言，若当日为正常休息日且未安排工作，则通常不计入工资。

2. 法定节假日的工资计算

   • 法定节假日是依法支付工资的日子。如果劳动者在法定节假日被辞退，且该日原本应为其工作日（即非调休后的休息日），那么这一天应当计算工资，且按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬（包含当日正常工资）。但若法定节假日恰逢周六、周日且已通过调休方式安排为工作日，则按正常工作日工资计算；若未调休且劳动者未工作，则因法定节假日本身应支付工资，但此情形下不额外计算加班费（因未实际工作），不过辞退时仍应确保该日工资已支付（若按正常出勤应计）。简言之，法定节假日若原为工作日或因调休成为工作日且劳动者应出勤而未出勤（非劳动者原因），辞退时应确保该日工资支付；若法定节假日为休息日且未调休为工作日，则通常不因辞退而额外计算工资（但原应享受的节假日福利不受影响）。不过，更常见的理解是，法定节假日无论是否调休，只要劳动者未因个人原因缺勤，辞退时就应确保该日工资（及可能的加班费，如已工作）得到支付。为避免混淆，核心原则是：法定节假日劳动者有权获得工资，辞退不影响这一权利。

3. 被辞退时的工资结算原则

   • 当劳动者被辞退时，用人单位应结算至辞退之日的所有应得工资，包括正常工作时间的工资和依法应支付的加班工资、节假日工资等。对于休息日的工资，如果是法定节假日或已安排好的休假（如年假、病假等，且这些休假在辞退时仍未休完且应计发工资），用人单位需要支付工资。

4. 特殊情况处理

   • 被辞退当天是休息日：如果是正常休息日（非法定节假日），且劳动合同中没有特别约定，那么这一天一般不计入工资计算。但如果是已经安排好的休假（如年假），且劳动者未休完，用人单位应按照相关规定支付工资。
   • 违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，除了需要支付上述应得工资外，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 劳动者在面临辞退时，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权益。
• 如果对工资结算有疑问或争议，可以向用人单位提出询问或协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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