被辞退时，休息日是否算工资需根据具体情况判断。一般来说，正常休息日（如周末）不计入工资计算，但如果是法定节假日或已经安排好的休假，则应当计入工资。以下是对这一问题的详细分析：
正常休息日与工资计算：
- 在正常的劳动关系中，周六、周日等法定的每周休息时间通常不计入工作日，因此在计算工资时一般不被考虑进去。
- 但如果劳动合同或公司规章制度有特别约定，比如某些行业或岗位实行的是综合工时制或不定时工作制，那么休息日的工资计算可能会有所不同，需按照劳动合同或公司规章制度的约定执行。
法定节假日与工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是依法支付工资的。
- 因此，如果员工在法定节假日被辞退，这一天应当计算工资。
已安排好的休假与工资计算：
- 对于已经安排好的休假，如年假、病假等，这些休假是劳动者的合法权益，不能因为辞退而被取消。
- 因此，在计算应得工资时，用人单位需要支付这些已安排好的休假的工资。
被辞退时的工资结算：
- 如果劳动者被辞退，用人单位在计算应得工资时，应首先区分正常工作时间的工资和休息日的工资。
- 对于正常工作时间的工资，按照实际出勤天数和月工资标准进行计算。
- 对于休息日的工资，如果是法定节假日或已安排好的休假，用人单位需要支付工资。
特殊情况处理：
- 如果被辞退当天是休息日，且劳动合同中没有特别约定，那么这一天一般不计入工资计算。但如果是已经安排好的休假，用人单位需要支付工资。
- 如果劳动者在休息日期间因个人原因请假等特殊情况未按照正常出勤，用人单位可以按照公司的规章制度和相关法律法规的规定扣除相应的工资。
综上所述，被辞退时的休息日是否算工资需根据具体情况来判断。建议劳动者在遭遇此类问题时，仔细查阅劳动合同和公司规章制度中的相关条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保合法合规地处理员工的辞退和工资结算事宜。