结论：辞退后，若剩余的两天是周末且您正常出勤（或按公司规定应出勤），则您有权获得这两天的工资；若这两天您未出勤且不属于带薪休假范畴，则可能无工资。具体分析如下：
一、周末工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。周末，作为劳动者的休息日，本身并不直接产生工资支付义务，但关键在于这两天您是否实际出勤或按公司规定应出勤。
二、不同情况下的工资支付
正常出勤情况：
- 若您在辞退前的周末正常出勤，且这两天的工作是您工作职责的一部分，那么您有权获得这两天的工资。工资计算方式通常按照您平时的日工资标准进行。
- 计算公式：日工资 = 月工资总额 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或劳动合同而异）。因此，周末两天的工资 = 日工资 × 2。
未出勤但属于带薪休假：
- 如果这两天属于您的带薪休假（如年假、调休等），即使您未实际出勤，用人单位也应支付您这两天的工资。
未出勤且不属于带薪休假：
- 若这两天您既未出勤，也不属于带薪休假范畴，且用人单位没有额外规定或劳动合同中没有约定支付工资，那么您可能无法获得这两天的工资。但这种情况较为少见，因为通常周末休息是不扣工资的，除非有特殊约定或规定。
三、辞退对工资支付的影响
- 辞退本身并不直接影响您周末工资的支付，关键在于辞退前您与用人单位之间的劳动关系状态以及这两天的出勤情况。
- 如果用人单位在辞退时未支付您应得的工资（包括周末工资），您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果对工资支付有疑问或争议，及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。