结论前置：被辞退时，月底如果是周末（正常休息日）一般不算入工资计算，但如果是法定节假日或已安排好的休假，则应计入工资。若用人单位违法辞退，还需支付相应的赔偿金。以下从不同角度详细分析：
正常休息日（周末）的工资计算
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但此条款并未直接涉及正常休息日（如周末）的工资支付问题。
- 在正常劳动关系中，周末等法定的每周休息时间通常不计入工作日，因此在计算工资时一般不被考虑进去。
实际情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有特别约定，比如某些行业或岗位实行的是综合工时制或不定时工作制，那么周末的工资计算可能会有所不同。但在大多数情况下，周末是不计入工资计算的。
法定节假日及已安排好的休假的工资计算
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日是依法支付工资的。这意味着如果员工在法定节假日被辞退，这一天应当计算工资。
已安排好的休假：
- 如年假、病假等已安排好的休假，也是劳动者的合法权益，不能因为辞退而被取消。因此，这些休假期间也应计入工资计算。
被辞退时的工资结算
正常工作时间的工资：
- 按照实际出勤天数和月工资标准进行计算。如果劳动者在月底被辞退，且该月底包含正常工作日，那么这些工作日的工资应按照实际出勤天数计算。
休息日的工资：
- 如果是正常休息日（如周末），且劳动合同中没有特别约定，那么这一天一般不计入工资计算。
- 如果是法定节假日或已安排好的休假，用人单位需要支付工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理
被辞退当天是休息日：
- 如果是正常休息日，且劳动合同中没有特别约定，那么这一天一般不计入工资计算。
- 但如果是已经安排好的休假（如年假、病假等），用人单位需要支付工资。
个人原因请假等特殊情况：
- 如果劳动者在休息日期间因个人原因请假等特殊情况未按照正常出勤，用人单位可以按照公司的规章制度和相关法律法规的规定扣除相应的工资。
建议：在处理此类问题时，建议你仔细查阅劳动合同和公司规章制度中的相关条款，以明确自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。