被辞退时，月假（通常指带薪年休假）的工资计算需根据是否已休完年假来具体分析，结论如下：

1. 已休年假的情况

   • 如果员工在被辞退前已经休完了当年应休的年假，这视为正常的休假安排。公司应按照员工正常出勤支付工资，已休年假期间工资不会额外扣除，按照员工正常工资标准计算。

2. 未休年假的情况

   • 当员工被辞退时，若存在应休未休年假的情况，用人单位应当给予相应补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按下述方法折算并支付未休年休假工资报酬：
     • 具体折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
     • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
     • 未休年休假工资报酬：按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即除正常出勤工资外，用人单位还需额外按照日工资的200%支付未休年假补偿）。

举例说明：

• 假设员工小张在公司工作1年以上不满10年，按规定每年应享受5天年休假。小张在当年工作了200天后被辞退，期间已休年休假1天。
• 则小张应休未休年休假天数为（200÷365）× 5 - 1 ≈ 1.74天，因不足1整天，故按1天计算未休年休假工资报酬。
• 假设小张日工资为300元，公司除正常支付工资外，还需额外支付小张未休年休假补偿300元×200% = 600元。

特殊情况处理：

• 如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有关于年假工资的特别规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先适用这些约定或规定。
• 如果员工在被辞退前并未在年假期间工作（即年假未被视为加班），且劳动合同中未明确规定年假工资的计算方式，那么年假工资的计算将主要依据上述的折算方法和补偿标准。

维权途径：

• 若用人单位拒绝支付未休年假补偿或其他相关劳动报酬，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 被辞退时，月假（带薪年休假）的工资计算需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定及实际情况。
• 建议员工在面临此类问题时，首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年假工资的具体计算方式。
• 如果仍有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。