结论前置：被辞退时，对于未休的年假，用人单位应依法给予相应补偿；已休年假则按正常出勤支付工资，不会额外扣除。

一、已休年假的情况

如果员工在被辞退前已经休完了当年应休的年假，这视为正常的休假安排。公司应按照员工正常出勤支付工资，已休年假期间工资不会额外扣除，按照员工正常工资标准计算。例如，员工小张每年有5天年假，他在被辞退前已经休完了这5天年假，那么公司只需按照他正常出勤的工资标准支付这5天的工资即可，无需额外支付其他费用。

二、未休年假的情况

当员工被辞退时，若存在应休未休年假的情况，用人单位应当给予相应补偿。具体补偿标准和计算方法如下：

1. 补偿标准：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常出勤工资外，用人单位还需额外按照日工资的200%支付未休年假补偿。

2. 折算方法：

   • 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 计算公式：

   • $\( \text{应休未休年假工资} = \frac{\text{日工资收入}}{21.75天} \times \text{未休天数} \times 200\% \)$
   • 其中“21.75天”为月计薪天数。

4. 举例说明：

   • 假设员工小李在公司工作1年以上不满10年，按规定每年应享受5天年休假。小李在当年工作了200天后被辞退，期间已休年休假1天。
   • 则小李应休未休年休假天数为（200÷365）× 5 - 1 ≈ 1.74天，因不足1整天，故按1天计算未休年休假工资报酬。
   • 假设小李日工资为200元，公司除正常支付工资外，还需额外支付小李未休年休假补偿200元×200% = 400元。

三、特殊情况说明

1. 合同解除类型差异：

   • 协商一致解除：按实际未休天数计算补偿。
   • 单位违法解除：除支付赔偿金外仍需补足年假工资。
   • 员工辞职：仅补发在职期间未休年假工资。

2. 举证责任分配：

   • 用人单位需承担以下举证义务：已安排年假的有效证据（如考勤记录、审批单）、折算天数计算的合理性说明、工资支付明细及构成证明。

3. 时效限制：

   • 劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议劳动者及时主张权益，避免超期失权。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付未休年假补偿或其他相关劳动报酬，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

通过上述分析，希望能够帮助您清晰理解被辞退时关于年休假工资结算的相关法律规定，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您还有其他问题，欢迎直接向我咨询。