被辞退后还有一天假未休，用人单位应当支付这一天的工资。我们对此进行详细分析：

一. 法律依据

• 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 同时，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

二. 分析说明

1. 未休假期属于劳动者的合法权益：劳动者在工作期间享有的假期是劳动者的合法权益，即使被辞退，对于未休的假期，用人单位也应当给予相应的补偿。
2. 支付标准：根据上述法律规定，如果这一天假是休息日且未安排补休，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果是法定休假日，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三. 结论

• 因此，被辞退后还有一天假未休，用人单位应当按照法律规定支付这一天的工资。具体支付标准根据这一天假的性质（休息日或法定休假日）来确定。

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