被辞退时，国家法定节假日的工资是否计算在内，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法定节假日在正常工作周期内

如果法定节假日发生在你的正常工作周期内，即便你被辞退，该法定节假日的工资也应计算在内。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日属于带薪休假，只要你在此之前与单位存在劳动关系，单位就需支付这期间的工资。

举例说明：假设你在某公司工作，合同规定每月1日至30日为工作周期。若你在15日被辞退，但1月1日（元旦）是法定节假日，且你未在该日工作（因休假），则公司仍需支付你1月1日的工资。

二、辞退行为发生在法定节假日之后

若辞退行为发生在法定节假日之后，且你已经正常享受了法定节假日休假，那么单位应按照正常出勤计算并支付法定节假日以及之前工作时间的工资。这种情况下，法定节假日的工资已经包含在你应得的工资总额中。

三、辞退行为在法定节假日之前

如果辞退行为发生在法定节假日之前，且你之后不再为单位提供劳动，那么法定节假日就不算工资。因为此时双方劳动关系已解除，你不再享有之后法定节假日的带薪休假权益。

举例说明：假设你在12月28日被辞退，且公司规定1月1日至3日为元旦假期。由于你已被辞退，且不再为公司提供劳动，因此公司无需支付你元旦假期的工资。

四、特殊情况处理

• 加班工资计算：如果你在法定节假日期间被安排加班，那么你有权获得加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 月工资基数确定：月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

五、争议解决途径

如果你与单位就节假日工资计算存在争议，可以采取以下途径解决：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

被辞退时国家法定节假日的工资是否计算在内，主要取决于辞退时间点以及法定节假日与员工工作周期的关系。为了确保自己的权益得到保障，我建议你：

• 在签订劳动合同时，仔细阅读关于节假日工资计算的条款，确保自己的权益得到明确约定。
• 如果被辞退且对节假日工资计算有疑问，及时与单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单等）。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。