若劳动者在法定节假日后一天工作日被辞退，工资计算方式通常按照正常出勤天数来核算。具体计算方式及注意事项如下：

一、工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。

2. 应得工资计算：

   • 公式：应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   • 示例：若劳动者在法定节假日后工作了15天，则应得工资 ≈ 230 × 15 = 3450元。

二、特殊情况处理

1. 用人单位特殊规定：

   • 如果用人单位有特殊规定，如实行月薪制，并约定法定节假日之后离职按实际出勤比例发放工资等，需按照其规定执行。
   • 但需注意：这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。

2. 双方特别约定：

   • 如果劳动者与用人单位有特别约定，如关于辞退补偿、工资发放方式等，也需按照约定执行。
   • 同样需注意：约定内容需合法合规，不得损害劳动者合法权益。

三、辞退补偿问题

• 若用人单位无正当理由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
• 补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以备不时之需。
2. 协商解决：在发生争议时，劳动者可先与用人单位协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例总结：假设劳动者月工资为5000元，在法定节假日后工作了15天被辞退，且无特殊规定或特别约定，则其应得工资约为3450元。若用人单位违法辞退，还需支付相应的赔偿金。

最后提醒：每个案件的具体情况可能有所不同，上述分析仅供参考。如有具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。