辞退时，法定节假日的工资是否计算在内，需分情况来看：
法定节假日在员工正常工作周期内，且辞退行为发生在法定节假日之后：
- 这种情况下，法定节假日应算工资。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日属于带薪休假，只要员工在此之前是与单位存在劳动关系的，单位就需支付这期间的工资。
辞退行为发生在法定节假日之前，且员工之后不再为单位提供劳动：
- 这种情况下，法定节假日通常不算工资。因为双方劳动关系已解除，员工不再享有之后法定节假日的带薪休假权益。例如，若单位在法定假日前明确辞退了员工，且员工未在法定假日期间为该单位工作，则单位无需支付该法定假日的工资。
辞退行为发生在法定节假日期间，且辞退决定不合法：
- 这种情况下，劳动者可要求恢复劳动关系或拿赔偿金，同时法定假日工资也应正常支付。因为不合法辞退侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任，包括支付法定假日的工资。
具体建议：
- 审查劳动合同：首先，应仔细审查劳动合同中关于节假日工资支付的条款，以确定是否有特别约定。
- 了解辞退时间点：明确辞退行为发生的具体时间点，以及该时间点与法定节假日的关系，这是判断是否应支付法定节假日工资的关键。
- 与单位协商：如与单位就节假日工资支付存在争议，可先尝试与单位协商解决。
- 寻求法律援助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：辞退时法定节假日的工资是否计算在内，主要取决于辞退时间点以及法定节假日与员工工作周期的关系。单位应依法依规支付相应工资，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。