公司辞退员工后，法定节假日的工资按照员工实际出勤天数和法定节假日的规定来计算，若已离职则无需支付法定节假日工资。具体分析如下：

一. 法定节假日工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果员工在法定节假日期间仍在职且未出勤工作，用人单位仍需按照正常工资标准支付这些日子的工资。

二. 辞退后的工资计算

• 如果员工在法定节假日之前已被辞退，并且已经完成了所有的离职手续，那么用人单位无需再支付该员工法定节假日的工资，因为此时员工已经不在职，不再为用人单位提供劳动。
• 如果员工在法定节假日期间或之后被辞退，但辞退前已完成了法定节假日的工作，那么用人单位应支付员工法定节假日的工资，因为这部分工资是员工在职期间应得的劳动报酬。

三. 特殊情况处理

• 如果员工在法定节假日期间被辞退，且辞退前未就法定节假日的工资与用人单位达成一致，建议员工通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

我的观点：公司辞退员工后，对于法定节假日的工资计算，应依据员工实际出勤情况和法定节假日的规定来确定。如果员工已离职且不再为用人单位提供劳动，用人单位无需支付法定节假日的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。