针对您提出的“法定节假日员工上班了，后面休息回去了怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法定节假日是国家规定的全民共同休息的日子，劳动者在这一天享有休息的权利，并且应当获得其日常工资。如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，那么必须依法支付加班工资，且不得以调休代替加班工资的支付。
一、法定节假日加班工资的计算
加班工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算方式：
- 日工资的计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资的计算：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时），或者日工资除以8小时。
- 法定节假日加班工资的计算：基本工资除以21.75天再除以8小时，然后乘以300%，最后乘以加班小时数。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，其在法定节假日加班了一天（即8小时），那么这一天的加班工资计算如下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 法定节假日加班工资 = 229.89元 × 300% = 689.67元
因此，用人单位需要在正常支付该员工月工资5000元的基础上，再额外支付689.67元的加班工资。
二、关于后续休息的安排
- 如果员工在法定节假日加班后，用人单位安排了后续的休息日，这并不影响加班工资的支付。即，无论后续是否安排休息，法定节假日的加班工资都必须按照上述标准支付。
- 后续的休息日应视为正常的休息日，员工在这一天不享有加班工资，但应获得其日常工资（如果这一天原本就是工作日且员工出勤的话）。不过，在您描述的情境中，员工是在法定节假日加班后休息，所以这一天通常不会计入工作日，员工也不因此获得额外的工资（除了已支付的法定节假日加班工资）。
三、特别约定与地区差异
- 虽然国家有统一的法律法规，但不同地区可能存在一些特殊规定或劳动争议处理的差异。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应参考当地的法律法规和政策。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中对法定节假日工资有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则应按照合同约定执行。
四、注意事项
- 用人单位应当尽量安排劳动者在法定节假日休假，避免不必要的加班。
- 如果确实需要安排加班，用人单位必须依法支付加班工资，不得以调休代替。
- 劳动者在法定节假日的休息和加班工资权益受到法律保护，用人单位应当严格遵守相关法律法规。
综上所述，对于您提出的问题，如果员工在法定节假日加班了，无论后续是否安排休息，用人单位都必须依法支付不低于其日或小时工资标准300%的加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和政策。