对于月薪员工在法定节假日上班的工资计算方式，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行详细解答。

首先，根据劳动法第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对因工作需要而加班的劳动者给予合理的经济补偿。

接下来，我们具体说明一下计算方式：

1. 日工资的计算：

   • 月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。

为了更好地理解这一计算方式，我们可以通过举例来说明：

假设某员工的月工资为6000元，在某一法定节假日加班1天，那么他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
• 法定节假日加班工资 = 275.86元/天 × 300% = 827.58元。

另外，还有几点需要注意：

1. 加班工资基数的确定：

   • 如果劳动合同中有约定，就按照约定的工资标准来确定。
   • 如果劳动合同中没有约定，就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
   • 如果既没有劳动合同约定也没有集体合同约定，一般就按照劳动者正常出勤的月工资来确定。但需要注意的是，有些地方可能会规定按照劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，并且这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 调休与加班工资的关系：

   • 法定节假日的加班工资是不能用调休来替代的。因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊的意义。
   • 即使用人单位在其他时间安排补休，也仍然需要按照规定支付法定节假日的加班工资。

综上所述，月薪员工在法定节假日上班的工资计算方式是明确且具体的。用人单位应该严格遵守相关的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益。