关于月工资中法定节假日上班的成本计算，这主要涉及到法定节假日加班工资的核算。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解释一下计算方法。
一、法定节假日加班工资的计算标准
在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%作为加班工资。这一点是法律明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对因工作需要而加班的劳动者给予经济补偿。
二、日工资和小时工资的计算方法
日工资的计算：
小时工资的计算：
三、法定节假日加班工资的具体计算
日加班工资：
小时加班工资（如需按小时计算）：
四、加班工资基数的确定
加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，那么按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果既没有劳动合同也没有集体合同，那么一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但部分地方规定可能要求按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且该基数不得低于当地最低工资标准。
五、注意事项
调休与加班工资：法定节假日加班工资不可用调休替代，因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。即使用人单位在其他时间安排补休，仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。
纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以依法向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，月工资中法定节假日上班的成本主要就是加班工资的计算，它遵循着明确的法律标准和计算方法。希望这些解释能帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方式。