当公司辞退员工时，关于年休假的计算与补偿，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来处理，具体结论与处理办法如下：

1. 未休年休假的折算方法：

   • 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，若折算结果为1.74天，则实际支付1天的未休年休假工资。

2. 未休年休假工资的支付标准：

   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入以及额外的200%作为未休年休假的补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的“月工资”指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 协商一致解除合同：如果用人单位与职工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除劳动合同的，同样需要按照上述方法计算和支付未休年休假工资报酬。但如果是职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法违规等导致职工解除合同的情形，同时职工未提出休年休假的请求，用人单位可以不支付未休年休假工资报酬。
   • 职工自愿放弃年休假：当年度已安排职工年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。
   • 已享受其他假期：职工已经依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假达到一定天数（如事假累计20天以上且不扣工资，病假根据工作年限不同有相应的累计天数要求），则职工不再享受当年的年休假。

法律建议与后果：

• 公司在辞退员工时，务必严格按照相关法律规定来处理员工的未休年休假问题，以避免后续的法律纠纷与经济损失。
• 建议公司在处理员工离职时，应提前进行年休假情况的梳理与计算，确保合法合规地完成员工的离职手续。
• 若公司未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。

举例说明：

假设某员工全年应休年假为5天，在单位工作了200天后被辞退，且已休年假1天。那么，按照折算公式，该员工的未休年休假天数为：200÷365×5 - 1 ≈ 1.74天，取整天数为1天。因此，公司应支付该员工1天的未休年休假工资报酬，按照日工资收入的300%来计算。

综上所述，公司在辞退员工时，必须妥善处理员工的未休年休假问题，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。