被辞退时，员工通常无权要求用人单位赔偿之前法定节假日的三倍工资，但具体情况需根据辞退原因及法定节假日工作情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日三倍工资的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日三倍工资的支付条件是用人单位在法定休假日安排劳动者工作。这意味着，如果劳动者在法定节假日并未工作，而是正常休假，那么用人单位无需支付三倍工资。

2. 被辞退与法定节假日工资的关系：

   • 被辞退本身并不直接触发法定节假日三倍工资的支付义务。三倍工资的支付与劳动者在法定节假日是否工作有关，而与是否被辞退无关。
   • 如果劳动者在法定节假日工作了，但用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可以在被辞退时或之前通过法律途径要求用人单位补发。然而，这并不意味着被辞退时用人单位需要额外支付三倍工资作为赔偿。

3. 被辞退时的经济补偿：

   • 如果劳动者被辞退是因为用人单位的合法原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），且用人单位依法支付了经济补偿（如有），那么劳动者通常无权再要求其他形式的赔偿，包括法定节假日的三倍工资。
   • 如果劳动者被辞退是因为用人单位的违法原因（如违法解除劳动合同），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，与法定节假日的三倍工资无关。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在法定节假日工作了，且用人单位未支付三倍工资，同时劳动者又被违法辞退，那么劳动者可以同时要求用人单位补发法定节假日的三倍工资和支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这两者是独立的请求，不是相互包含或替代的关系。

建议：

• 如果您在法定节假日工作了但未获得三倍工资，且现在面临被辞退的情况，建议您先与用人单位协商，要求补发法定节假日的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

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