法定节假日员工请假被辞退，员工有权要求赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞退合法性判断

• 合法辞退：如果员工在法定节假日请假，但违反了公司的规章制度（如未按规定程序请假、请假事由不真实等），且公司能证明该规章制度合法有效并已告知员工，同时辞退程序符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿等），则辞退可能是合法的。在此情况下，员工一般无权要求赔偿，但可以要求公司支付应得的工资及未休法定节假日的工资报酬。
• 违法辞退：如果员工在法定节假日请假是合理的，且公司无法证明其辞退行为合法，或者辞退程序违反法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金计算

• 经济补偿：如果辞退是违法的，员工有权要求公司支付经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿的计算标准通常为：员工在公司每工作一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 具体公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （员工在公司工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年按0.5计算，半年至一年按1计算，以此类推）。
• 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

3. 其他权益

• 工资支付：无论辞退是否合法，公司都应支付员工应得的工资，包括未休法定节假日的工资报酬。
• 社会保险和公积金：公司应为员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工的权益不受影响。

4. 建议与行动

• 收集证据：如果员工认为辞退是违法的，应尽快收集相关证据，如请假记录、公司规章制度、辞退通知等。
• 协商与调解：员工可以尝试与公司进行协商或请求工会、劳动行政部门进行调解，以争取合理的赔偿。
• 仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，法定节假日员工请假被辞退，员工应首先判断辞退的合法性，然后根据辞退的合法性来要求相应的赔偿或权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。