关于辞退对法定节假日的赔付问题，核心结论在于：若员工被违法辞退，其应得的法定节假日工资仍需支付，且可能涉及经济补偿或赔偿金的计算；若为合法辞退，则按法律规定支付法定节假日工资及可能的经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、违法辞退情况下的赔付
法定节假日工资支付：
- 无论辞退是否合法，员工在法定节假日期间若正常工作或应享受带薪休假，用人单位均需支付相应的工资报酬。这是员工的合法权益，不受辞退行为的影响。
经济补偿或赔偿金：
- 若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，而经济补偿则按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 在计算经济补偿或赔偿金时，法定节假日的工资并不直接纳入计算基数，但员工的月平均工资（作为计算经济补偿或赔偿金的基数）应包含其正常工作期间的工资收入，这间接与法定节假日的工资支付有关联。因为若法定节假日工资未支付，可能影响员工的月平均工资水平。
二、合法辞退情况下的赔付
法定节假日工资支付：
- 同样，无论辞退是否合法，员工在法定节假日期间若正常工作或应享受带薪休假，用人单位均需支付相应的工资报酬。
经济补偿：
- 若用人单位因法定原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）合法辞退员工，且符合支付经济补偿的条件，则用人单位需按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 在此情况下，法定节假日的工资支付不影响经济补偿的计算，但同样，员工的月平均工资（作为计算经济补偿的基数）应包含其正常工作期间的工资收入。
三、特殊情况说明
- 未支付法定节假日工资的处理：
- 若用人单位未支付员工法定节假日的工资，员工有权要求用人单位补发，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在辞退纠纷中，若用人单位存在未支付法定节假日工资等违法行为，可能影响其辞退行为的合法性认定，从而增加支付经济赔偿金的风险。
四、法律建议
保留证据：
- 员工在遭遇辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时证明自己的权益。
及时维权：
- 若员工认为用人单位的辞退行为违法或未支付法定节假日工资等权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元（包含正常工作期间的工资收入，假设法定节假日工资已正常支付）。若用人单位违法辞退该员工，则员工有权要求用人单位支付经济赔偿金，计算方式为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。同时，员工在法定节假日期间应得的工资仍需由用人单位支付。
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