被辞退时，国家法定节假日的工资计算需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
若法定节假日期间已提供劳动且被视为加班
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，这里包含劳动者当日正常工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%×加班天数。
- 举例：假设你的月工资基数为5000元，法定节假日加班1天，则你应得的法定节假日加班工资为：5000÷21.75×300%×1≈689.66元。
若法定节假日期间未提供劳动
- 如果你在被辞退前并未在法定节假日工作，那么通常情况下，你无权获得该节假日的加班工资。但如果你与用人单位的劳动合同中有特别约定，或者当地劳动法规有特别规定，则需按照约定或规定执行。
月工资基数的确定
- 月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
特殊情况处理
- 如果你在被辞退时，对于法定节假日的工资计算与用人单位存在争议，或者劳动合同中未明确规定节假日工资的计算方式，此时需仔细审查劳动合同及当地劳动法规，以确定是否有权获得节假日工资及其计算方法。
争议解决途径
- 如与单位就节假日工资计算存在争议，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明你的主张。
总结与建议：
- 被辞退时，国家法定节假日的工资计算需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定及实际情况。
- 如果你在法定节假日期间提供了劳动且被视为加班，你有权获得加班费，具体计算方法如上所述。
- 如果与用人单位存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。