核心结论：用人单位在试用期未满一个月且法定节假日放假期间无故辞退员工，需支付经济补偿金，同时应支付法定节假日工资。具体分析如下：

1. 关于违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，试用期解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”，且用人单位需承担举证责任。若用人单位无法证明解除合法（如未明确录用条件、未履行告知程序等），则属于违法解除。
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，试用期未满一个月按0.5个月工资计算，赔偿金即为1个月工资（即2×0.5个月工资）。
   举例：若员工月工资为5000元，则赔偿金为5000元。

2. 关于法定节假日工资
   根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，即使员工在法定节假日未提供劳动，用人单位仍需支付当日工资。
   计算方式：法定节假日工资=日工资×法定节假日天数（日工资=月工资÷21.75天）。
   举例：若员工月工资5000元，法定节假日1天，则当日工资为5000÷21.75≈230元。

3. 综合赔偿金额
   用人单位需同时支付：

• 违法解除赔偿金（1个月工资）；
  
• 法定节假日工资（按实际天数计算）。
  总金额=1个月工资+法定节假日工资。

建议：

1. 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据；
   
2. 与用人单位协商要求支付赔偿金及法定节假日工资；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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