员工因请事假超过公司规定天数被辞退，是否应获得赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度合法性

• 若公司规章制度合法且明确：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定了请事假的天数限制，并且该制度经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，员工超出规定天数请事假，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
• 若公司规章制度不合法或不明确：如果公司规章制度未经过民主程序制定、未公示，或者规定的内容违反法律法规（如规定请事假超过3天即辞退，但未考虑员工特殊情况），则该规章制度可能被认定为无效。在此情况下，公司以员工请事假超过规定天数为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 员工请事假的原因及合理性

• 员工请事假有合理理由：如员工因家庭突发情况、重大疾病等合理原因请事假，且已向公司说明情况并尽力减少影响，公司应给予理解和支持。若公司在此情况下仍坚持辞退员工，可能缺乏合理性，员工有权要求公司支付赔偿金。
• 员工请事假无合理理由：若员工无正当理由频繁请事假，且超出公司规定天数，严重影响公司正常运营，公司有权依据规章制度解除劳动合同。但在此情况下，公司也需确保规章制度的合法性和合理性。

3. 公司解除劳动合同的程序

• 程序合法：公司在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。若公司未履行法定程序，即使员工请事假超过规定天数，公司也可能因程序违法而需支付赔偿金。
• 程序不合法：若公司未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 赔偿金的计算

• 若构成违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如公司规章制度、请事假记录、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以避免法律风险。

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