员工因经常请假被辞退是否需要获得赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退无需赔偿的情况
规章制度明确且合法：
- 用人单位的规章制度中明确规定了员工请假的具体规则，如请假次数、时长等，并明确了违反这些规则的后果（包括辞退）。
- 该规章制度必须是通过民主程序制定的，并已向全体员工公示或告知，确保其具有法律效力。
- 示例：某公司规定员工每月请假不得超过3天，且需提前申请并经批准。员工小王连续数月频繁请假，未按规定程序办理，严重影响了工作进度。公司依据规章制度，经工会同意后，向小王送达了辞退通知书。在此情况下，公司无需支付赔偿金。
员工行为构成严重失职或给单位造成重大损害：
- 员工因频繁请假导致工作任务无法按时完成，或给用人单位带来了重大的经济损失或其他严重后果。
- 在这种情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工，且无需支付赔偿。
辞退程序合法：
- 用人单位在辞退员工前，进行了充分的调查取证，确保员工确实存在频繁请假且无正当理由的行为。
- 履行了法定的辞退程序，如提前通知工会（如有）、向员工送达辞退通知书等。
二、违法辞退需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 用人单位的规章制度未经民主程序制定或未公示，或者内容违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度对请假的限制过于苛刻，超出了正常的管理范围。
- 示例：某公司规定员工每月请假不得超过1天，且未考虑员工可能因突发疾病或家庭紧急事务需要请假的情况。员工小李因家中突发急事，多次向公司请假处理，但公司仍以小李频繁请假为由将其辞退。在此情况下，公司的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
辞退程序不合法：
- 未履行法定的辞退程序，如未提前通知工会、未向员工送达辞退通知书等。
- 辞退决定缺乏事实依据或证据不足。
员工请假事出有因：
- 员工请假是因患病、家庭紧急事务等正当理由，且已按照公司规定提供了相关证明材料。
- 在这种情况下，用人单位以员工频繁请假为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、赔偿金计算
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
示例：员工小张在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司违法辞退，小张可获得的经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为2 × 15000 = 30000元。
总结与建议
在处理员工因经常请假被辞退的问题时，用人单位应首先审查自身的规章制度是否合法合规，是否有充分的事实依据支持辞退决定，以及辞退程序是否遵循了法律规定。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的利益。如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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