结论：因请假多被辞退是否可以要补偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法合规，具体包括规章制度的合法性、事实依据的充分性以及辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
规章制度明确且合法：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工请假的具体规则，如请假次数、时长等，并明确了违反这些规则的后果（包括辞退），且该规章制度是通过民主程序制定的，并已向全体员工公示或告知，确保其具有法律效力。
- 员工确实违反了这些规定，达到了可以辞退的程度，如频繁请假导致工作无法完成或给单位造成重大损害。在这种情况下，用人单位辞退员工是合法的，无需支付补偿。
员工行为构成严重失职或给单位造成重大损害：
- 员工因频繁请假导致工作任务无法按时完成，或给用人单位带来了重大的经济损失或其他严重后果。
- 在这种情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工，且无需支付补偿。
二、需要补偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 用人单位的规章制度本身存在不合理或不合法之处，如请假规定过于苛刻，严重限制了员工的正常休假权益。
- 规章制度的制定未经过民主程序，或未向员工公示，导致其不具有法律效力。在这种情况下，用人单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付补偿。
缺乏充分的事实依据：
- 用人单位没有足够的证据证明员工经常请假达到了严重违反规章制度或给单位造成重大损害的程度。
- 仅凭口头印象或主观判断就辞退员工，没有准确的请假记录或其他客观证据支持。在这种情况下，用人单位的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，需要支付补偿。
辞退程序不合规：
- 用人单位在辞退员工时未遵循《劳动合同法》规定的程序，如未提前通知员工、未给予经济补偿等。
- 在这种情况下，用人单位的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，需要按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况的考虑
- 医疗期内的员工：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有特殊的保护，用人单位不得随意辞退。若员工因病请假且在医疗期内，公司应依法给予病假待遇，而非直接辞退。若此时辞退，则构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 三期女职工：处于孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特别保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若此时辞退，则构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
四、建议与指导
- 对于员工而言，在遇到因请假多被辞退的情况时，首先应判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。
- 如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商补偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议员工在平时工作中了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规定，以便在必要时能够准确判断自己的权益是否受到侵害，并采取适当的措施进行维权。
综上所述，因请假多被辞退是否可以要补偿，需结合具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循劳动法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。