结论：如果请假太多被厂老板以此为由辞退，能否拿到赔偿金取决于请假的原因、性质以及公司的规章制度是否合法合理等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、请假原因与性质
合法请假：
- 如果请假是出于合法且合理的理由，如病假、产假、婚假、丧假等，且按照公司规定履行了请假手续，那么公司以此为由辞退员工通常是不合法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非法请假：
- 如果请假是出于非法或不合理的原因，如无故旷工、编造理由请假等，且违反了公司的规章制度，那么公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。在这种情况下，员工通常无法要求公司支付赔偿金。
二、公司规章制度
规章制度合法合理：
- 如果公司的规章制度明确规定了请假的流程、条件以及违反规定的后果，且这些规定合法合理，那么公司有权根据规章制度对员工进行处罚。但是，即使规章制度有规定，公司在辞退员工时也需要确保程序的合法性，如提前通知员工、听取员工意见等。
- 如果公司未按照规章制度规定的程序辞退员工，或者规章制度本身存在违法或不合理之处，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
规章制度不合法或不合理：
- 如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，如对请假的限制过于严格、处罚过重等，那么这些规定可能被视为无效。在这种情况下，公司不能仅凭这些无效的规章制度辞退员工，否则员工有权要求公司支付赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果员工认为公司的辞退行为不合法，应尽快收集相关证据，如请假记录、公司规章制度、辞退通知等，以证明自己的请假行为合法且公司辞退行为违法。
协商与投诉：
- 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：请假太多被厂老板以此为由辞退能否拿到赔偿金，取决于请假的原因、性质以及公司的规章制度是否合法合理等多个因素。如果员工认为公司的辞退行为不合法，应尽快收集证据并寻求法律援助。在实际操作中，建议员工先与公司进行协商，协商无果后再考虑投诉、仲裁或诉讼等法律途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。