结论：员工因请假太久被厂老板辞退，是否能拿到赔偿金，这取决于请假的原因、性质以及公司的规章制度和劳动法的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、请假性质与规章制度
合法请假：
- 如果员工请假是出于合法且合理的理由，如病假、产假、婚假等，并且已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司无权因此辞退员工。
- 在这种情况下，如果公司辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
违规请假：
- 如果员工请假未经公司批准，或者请假理由不合法、不合理，如无故旷工等，那么公司有权根据公司规章制度对员工进行处罚，包括辞退。
- 在这种情况下，员工可能无法获得赔偿金，甚至可能因违反公司规章制度而承担一定的责任。
二、公司规章制度与劳动法规定
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度违反了劳动法的相关规定，那么该规章制度是无效的，公司不能依据该规章制度辞退员工。
- 例如，如果公司规章制度中规定“员工请假超过三天即辞退”，这一规定可能因违反劳动法中关于解除劳动合同的法定条件而无效。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
- 如果公司无法证明员工存在上述法定解除条件，而仅以请假太久为由辞退员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与请假相关的证据，如请假条、医院证明、公司规章制度等，以证明自己请假的合法性和合理性。
与公司协商：
- 在发生争议时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或其他相关权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：员工因请假太久被厂老板辞退是否能拿到赔偿金，取决于请假的原因、性质以及公司的规章制度和劳动法的相关规定。如果员工请假合法且合理，并且公司无法证明员工存在法定解除条件而辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。在实际操作中，员工应收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。