结论前置：员工上班7个月后因身体不好请假1个月后被公司辞退，是否能主张赔偿金，需根据具体情况判断，若公司辞退行为违法，员工可以主张赔偿金；若公司辞退行为合法，则员工不能主张赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退行为违法的情况
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若公司未按照法定条件或程序解除与员工的劳动合同，即构成违法解除。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 具体计算：假设员工月工资为W元，工作年限为N年（此处N=7/12≈0.58，但因工作年限通常按整年计算，且不满半年按半年算，此处为简化说明，实际计算可能需根据具体规定调整），则经济补偿金为0.5个月工资（若按不满半年算），赔偿金则为1个月工资（即2倍经济补偿金）。但实际操作中，因员工已工作7个月，可能按1个月工资作为经济补偿金基数（具体依据当地规定），赔偿金则为2个月工资。
未提前通知或支付代通知金：
- 若公司解除劳动合同未提前30日以书面形式通知员工，且未支付代通知金（即一个月工资），也可能构成违法解除，员工同样有权要求赔偿金。
员工处于医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因身体不好请假，可能处于医疗期内。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
- 若公司在医疗期内解除劳动合同，员工可以主张赔偿金，并可能要求公司继续履行劳动合同或支付医疗补助费。
二、公司辞退行为合法的情况
员工存在过错：
- 若员工在请假期间或之前存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
劳动合同到期或约定解除条件成就：
- 若劳动合同到期且公司不续签，或劳动合同中约定的解除条件成就，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金（非赔偿金）。
员工不能胜任工作：
- 若员工因身体原因不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与请假、公司辞退相关的证据，如请假条、医疗证明、辞退通知等，以证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司协商，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
最后，若你遇到此类情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。