结论：您在工作一个半月后未签劳动合同且被强行辞退的情况下，能否主张赔偿金取决于用人单位辞退您的理由是否合法。若用人单位违法辞退，您有权主张赔偿金；若合法辞退，则无需支付赔偿金。同时，由于您工作已超过一个月但未签劳动合同，您还可以主张未签劳动合同的二倍工资差额（即额外一个月的工资）。
详细分析：
合法辞退且无需支付赔偿金的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈或胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权合法辞退您且无需支付赔偿金。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无正当理由随意辞退您，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作年限不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
未签劳动合同的二倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。
- 由于您已工作一个半月，超过了法定的一个月签订期限，因此您有权主张未签劳动合同的二倍工资差额，即额外一个月的工资。
维权建议：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，明确您的权益和诉求。
- 投诉：若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以支持您的诉求。
- 仲裁：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定程序。在仲裁过程中，您需要提交证据证明用人单位违法辞退您以及未签劳动合同的事实。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
证据保留的重要性：
- 无论采取哪种维权途径，您都应注重证据的保留和收集。特别是能证明与用人单位存在劳动关系、实际用工时间以及用人单位违法辞退您的证据，如工作记录、考勤表、银行流水、辞退通知等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
计算公式（以赔偿金为例）：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（不满六个月的，按半个月工资计算）
- 因此，赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资
示例：
- 假设您的月工资为5000元，工作一个半月后被违法辞退。
- 您有权主张的赔偿金为：5000元（一个月工资）。
- 同时，您还有权主张未签劳动合同的二倍工资差额：5000元（额外一个月的工资）。
综上所述，您在工作一个半月后未签劳动合同且被强行辞退的情况下，有权根据具体情况主张赔偿金和未签劳动合同的二倍工资差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。