入职一个半月未签劳动合同被辞退，一般是有赔偿的。具体分析如下：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使入职不满一个半月且未签订劳动合同，劳动关系依然成立。

2. 合法辞退与违法辞退：

   • 若用人单位能够证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，则用人单位可以合法辞退且无需补偿。
   • 若用人单位无正当理由或违反了法定的辞退程序而辞退劳动者，则构成违法辞退，需要支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 对于入职不满六个月的劳动者，若被合法辞退，用人单位需按半个月工资的标准支付经济补偿。
   • 若被违法辞退，用人单位则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

4. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，入职一个半月未签劳动合同，劳动者还有权主张从用工次日起的双倍工资差额。

综上所述，入职一个半月未签劳动合同被辞退，劳动者一般有权要求用人单位支付赔偿金及双倍工资差额。建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与用人单位协商。协商不成时，可申请劳动仲裁以维护自身权益。