员工因请假被公司辞退是否有赔偿，主要取决于辞退行为的合法性以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金；若合法辞退，则无需支付赔偿金，但特定情况下可能需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位违法辞退的情况
- 请假程序合规或理由合理：
- 如果员工请假的程序符合公司规定，或者虽然请假程序有瑕疵但理由合理且证据充分（如突发疾病、紧急家庭事务等），而用人单位却以此为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2
- 例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若被违法辞退，则赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。
- 法定医疗期内的保护：
- 对于请病假的员工，若处于法定医疗期内，单位通常不得随意辞退。若在此期间辞退员工，同样属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
二、用人单位合法辞退的情况
请假行为严重违反规章制度：
- 若员工请假行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
医疗期届满后的处理：
- 对于请病假的员工，医疗期届满后，若不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。在此情况下，单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准
- 例如，员工在公司工作了5年，月工资为6000元，医疗期届满后无法继续工作，若被合法辞退，则经济补偿金为5 × 6000 = 30000元。
- 试用期内的员工：
- 试用期内的员工，如果其请假导致无法完成考核要求，且被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同，此时可能无需支付经济补偿。
三、其他考虑因素及建议
- 劳动合同与规章制度：在处理此类争议时，需综合考虑劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及地方劳动法规等因素。
- 协商与维权：如果员工认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的请假行为合法且用人单位的辞退行为违法。
- 了解法规：建议员工在平时工作中了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规定，以便在必要时能够准确判断自己的权益是否受到侵害，并采取适当的措施进行维权。
综上所述，员工因请假被公司辞退是否有赔偿，需结合具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循劳动法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。