结论：因老是请假被公司辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断公司辞退是否合法，进而确定赔偿方式。若公司违法辞退，您有权要求赔偿金；若公司合法辞退，则一般无需支付赔偿，但需结清工资等。

详细分析：

1. 公司违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为经济补偿的两倍。
   • 举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退您，则应支付您赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 公司合法辞退的情况：

   • 法律依据：若您的请假行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者您因请假导致无法胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权依法解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在合法辞退的情况下，公司一般无需支付赔偿金，但应结清您的工资、加班费、经济补偿（如有）等，并为您办理离职手续。
   • 注意事项：即使公司合法辞退，您也有权要求公司出具书面的辞退通知，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

3. 其他可能的情况：

   • 协商解除：若您与公司就辞退事宜达成一致，可以签订协商解除劳动合同的协议，明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式等。
   • 争议解决：若您对公司辞退的决定有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面对公司辞退时，保持冷静，了解自己的权益和公司的义务。
• 收集并保留好相关证据，如请假记录、公司规章制度、辞退通知等。
• 若对公司辞退决定有异议，及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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