关于您因事假被辞退如何赔偿的问题，这主要取决于公司辞退您的行为是否合法。以下是对此问题的详细解答：

一、辞退的合法性判断

1. 合法辞退：

   • 如果您请事假违反了公司的明确规章制度，或者事假过长严重影响了工作秩序，且公司依据合法有效的规章制度辞退您，那么这种辞退行为是合法的。
   • 在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退：

   • 如果您请事假符合公司规定或法律法规要求，但公司无正当理由辞退您，那么这种辞退行为是违法的。
   • 违法解除劳动合同的情况下，公司需要支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 对于违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

如果您认为公司辞退您的行为是违法的，您可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。

2. 劳动争议调解：如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会请求调解。

3. 申请劳动仲裁：如果调解也不成功，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，包括《仲裁申请书》、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料等。

4. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，收集有效证据至关重要。您应尽可能收集与请假、辞退相关的所有证据，如请假条、辞退通知书、劳动合同、工资单等。

2. 了解法律法规：在维权前，建议您详细了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，因事假被辞退的赔偿问题主要取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，公司通常无需支付赔偿；如果是违法辞退，公司则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在维权过程中，请务必收集好证据，并了解相关法律法规。