员工因请假被辞退是否有补偿，这确实是一个涉及劳动法律的重要问题，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法，以及具体的情况是否符合劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的情况

1. 用人单位违法辞退：

   • 如果员工请假的程序符合公司规定，或者请假理由合理且证据充分（如突发疾病、紧急家庭事务等），而用人单位却以此为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 正常请假情况下的经济补偿：

   • 如果员工请假是合规的，如病假、事假等，且没有违反公司规定或劳动法规定，在请假期间被辞退，用人单位通常需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，但这不是赔偿金，而是基于员工在公司工作年限的补偿。

二、无需赔偿的情况

1. 用人单位合法辞退：
   • 若员工请假行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 试用期内的员工，如果其请假导致无法完成考核要求，且被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同，此时可能无需支付经济补偿。

三、关于年休假的补偿

• 在辞退员工时，如果员工当年未休满应休年休假天数，用人单位还需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资作为补偿）。
• 日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

四、建议与指导

• 对于员工而言，在遇到因请假被辞退的情况时，首先应判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。
• 如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 建议员工在平时工作中了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规定，以便在必要时能够准确判断自己的权益是否受到侵害，并采取适当的措施进行维权。

综上所述，员工因请假被辞退是否有补偿，需结合具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循劳动法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。