结论：因请假或迟到原因被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司辞退行为合法合规，则员工通常无法获得补偿；若公司辞退行为违法，则员工有权要求公司支付赔偿金。
详细分析：
公司合法辞退的情况：
- 规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定了请假或迟到的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度辞退员工，通常是合法的。在这种情况下，员工一般无法获得补偿。
- 员工严重违反规章制度：即使规章制度中没有明确提及因请假或迟到达到何种程度可以辞退，但如果员工的请假或迟到行为严重违反了公司的正常工作秩序，且对公司造成了重大损失或影响，公司也有权辞退员工，且无需支付补偿。不过，这种情况下的“严重违反”需要公司进行充分举证。
公司违法辞退的情况：
- 无合法依据辞退：如果公司没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法，或者公司无法证明员工的请假或迟到行为达到了可以辞退的程度，那么公司辞退员工就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 未履行法定程序：即使公司有合法的辞退依据，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法辞退。员工同样有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金计算（若公司违法辞退）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额需要根据员工的工作年限和月工资水平来计算。
建议：
- 如果您因请假或迟到原因被公司辞退，并且认为公司的辞退行为违法或不合理，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的辞退行为违法或不合理。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
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